7月27日，長春城投集團召開第三屆第四次職工代表大會，回顧總結工作經驗，安排部署2023年各項任務目標，為全面落實省委“一主六雙”高質量發展戰略，搶抓發展機遇，凝聚工作合力，共創集團高質量發展新篇章。長春城投集團領導班子及各分子公司共76名職工代表參會。
會議由工會主席王振強主持。總經理趙炟焮作了題為《開創新局面 共謀新發展》的年度工作報告。集團總會計師、經費審查委員會主任趙哈申對2022年工會經費收支決算進行說明。會議對城投集團領導班子成員和工會委員會委員進行工作滿意度評議。全體代表認真聽取了上述報告，以舉手表決的方式，審議通過了各項報告,形成大會決議。
最后，集團董事長傅強進行總結性講話，對一年以來全體職工付出的辛苦和努力給予充分肯定，并表示，集團上下勠力同心，砥礪奮進，在化解債務風險、重點項目建設、破解資產瓶頸、提高運營能力等方面工作取得了較好的成績，為集團下一步發展奠定了堅實的基礎。此次職工代表大會有利于增強企業流程管理，有利于加強企業依法、依規治企，有利于財務管理規范化，有利于統一集團上下思想。為確保本次職代會決策部署得到有效貫徹，積極發揮職代會作用，提高民主管理水平，在集團發展進程中開創新局面、新突破、新作為，提出以下四點要求：
一是提高政治站位，凝聚發展合力。
要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把政治站位擺在首位，堅定不移抓落實，提振士氣求突破。在推進集團轉型發展進程中，健全黨的領導體制機制，優化完善現代企業制度，推動集團公司治理體系和治理能力現代化。
二是聚焦城市建設，建功新時代。
要在防范各類風險、整合資產、組織績效等方面同時發力，在發揮“城建主力軍”作用的同時，聚焦市場化運營特色亮點，加快智慧交通、節能減排、固廢利用建設，打造長春度假休閑新基地、新景觀，更好的服務于城市，在長春振興突破中打先鋒、站排頭，為促進我市經濟社會發展發揮更大的作用。
三是改進工作作風，提高工作質效。
在推進集團市場化轉型方面，發揮職工代表作用，傾聽員工心聲，全盤接受員工的批評和意見。樹立正能量，傳遞正向聲音，營造集團積極向上的工作氛圍。全面提升履職能力，以攻堅克難，持之以恒的韌勁抓好各項工作落實，正視問題，破解難題，以實際行動推進集團各項工作提質增效。
四是強化組織引領，工會牽頭擔當作為，積極發揮橋梁紐帶作用。
始終堅持“以人為本”的發展理念，堅持“職工群眾利益至上”，切實解決好群眾職工“急難愁盼”問題。集團職工代表大會要圍繞基層員工基本訴求，加強力量，定期組織職工代表開展專題會、研討會，和普通員工談心。通過職工代表及時掌握、了解職工的工作、生活、健康等情況。真正做到發揮職工代表大會、城投工會的職能作用，尊重職工、理解職工、保護職工、關愛職工。
